{"id":1138,"date":"2023-07-13T20:16:15","date_gmt":"2023-07-13T23:16:15","guid":{"rendered":"https:\/\/lametro989.com\/?p=1138"},"modified":"2023-07-13T20:16:15","modified_gmt":"2023-07-13T23:16:15","slug":"violencia-laboral-como-detectarla-y-como-superar-estas-situaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lametro989.com\/?p=1138","title":{"rendered":"Violencia laboral: \u00bfc\u00f3mo detectarla y c\u00f3mo superar estas situaciones?"},"content":{"rendered":"\n

La Oficina \u201cBeatriz V\u00e1squez\u201d de la Legislatura llev\u00f3 adelante una campa\u00f1a de difusi\u00f3n con material elaborado por un equipo interdisciplinario, que\u00a0 se enfoca en la distinci\u00f3n entre situaciones que pueden ocurrir en el \u00e1mbito laboral y cu\u00e1les de ellas constituyen o no violencia.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Como parte de las actividades de prevenci\u00f3n y concientizaci\u00f3n llevadas adelante por la Oficina Interdisciplinaria para la Prevenci\u00f3n, Tratamiento y Sanci\u00f3n de la Violencia Laboral “Beatriz V\u00e1squez”, se llev\u00f3 adelante una campa\u00f1a de difusi\u00f3n en redes con \u00e9nfasis en la detecci\u00f3n de situaciones de violencia laboral.<\/p>\n\n\n\n

En particular, el material elaborado por el Equipo Interdisciplinario, se enfoca en la distinci\u00f3n entre situaciones que pueden ocurrir en el \u00e1mbito laboral y cu\u00e1les de ellas constituyen o no violencia.<\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e9 es y qu\u00e9 no es violencia laboral<\/h3>\n\n\n\n

Si es<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n

– Acoso psicol\u00f3gico “mobbing”: Confrontaciones frecuentes y sistem\u00e1ticas. El acosador tiene una finalidad prevista. (Ej: “no serv\u00eds para nada, todo haces mal”)<\/p>\n\n\n\n

 -Maltrato ps\u00edquico y social: manifestaciones hostiles. (Ej: humillaciones, insultos, ofensas, ridiculizaci\u00f3n en p\u00fablico.)<\/p>\n\n\n\n

-Maltrato f\u00edsico: conducta directa hacia el trabajador. (Ej: golpes, empujones; o indirectas. Ej: portazos, golpes en la mesa.)<\/p>\n\n\n\n

-Discriminaci\u00f3n: trato diferencial en raz\u00f3n del g\u00e9nero, religi\u00f3n, edad, entre otros.<\/p>\n\n\n\n

-Acoso sexual: toda acci\u00f3n de connotaci\u00f3n sexual no consentida por quien lo recibe. (Ej: toqueteo, roces, mensajes con proposiciones sexuales.)<\/p>\n\n\n\n

– Inequidad salarial: disparidad en remuneraciones entre empleados con funciones equivalentes,<\/p>\n\n\n\n

No es<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n

-Conflictos laborales: confrontaciones ocasionales. No hay una finalidad premeditada. (Ej: desacuerdo de valores, falta de trabajo en equipo, falta de comunicaci\u00f3n.) <\/p>\n\n\n\n

-Estr\u00e9s laboral: respuesta fisiol\u00f3gica y psicol\u00f3gica de una persona que intenta adaptarse a presiones internas y externas. (Ej: inestabilidad laboral, sobrecarga de trabajo, exceso de responsabilidades.)<\/p>\n\n\n\n

-Burnout: estr\u00e9s laboral extremo. Agotamiento emocional.<\/p>\n\n\n\n

-Exigencias organizacionales: deberes o requerimientos siempre y cuando se respete la dignidad y los derechos patrimoniales del trabajador.<\/p>\n\n\n\n

L\u00ednea gratuita<\/strong>: 0800-444-0429, violencialaboral@legislaturachaco.gov.ar<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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