{"id":26117,"date":"2025-05-21T07:55:03","date_gmt":"2025-05-21T10:55:03","guid":{"rendered":"https:\/\/lametro989.com\/?p=26117"},"modified":"2025-05-21T07:55:03","modified_gmt":"2025-05-21T10:55:03","slug":"el-directorio-del-insssep-resolvio-descontar-los-dias-de-paro-el-requerimiento-ha-salido-de-eje-dijo-dumrauf","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lametro989.com\/?p=26117","title":{"rendered":"El Directorio del InSSSeP resolvi\u00f3 descontar los d\u00edas de paro: \u201cEl requerimiento ha salido de eje\u201d, dijo Dumrauf"},"content":{"rendered":"\n

La presidenta del InSSSeP, Irene Dumrauf, afirm\u00f3 que desde el Directorio se resolvi\u00f3 comenzar a descontar los d\u00edas no trabajados en el marco del paro del gremio del organismo. Asegur\u00f3 que los reclamos \u201chan cambiado constantemente\u201d y que no hay voluntad de acordar: \u201cSe niegan a participar de una mesa de trabajo\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

La presidenta del Instituto de Seguridad Social, Seguros y Pr\u00e9stamos (InSSSeP), Irene Dumrauf, confirm\u00f3 que el directorio del organismo resolvi\u00f3 avanzar con descuentos a los trabajadores que no prestan servicios en el marco del paro iniciado el 18 de marzo. \u201cD\u00eda no trabajado, no se paga. Horas no trabajadas tampoco se va a pagar\u201d, declar\u00f3 en una entrevista en los estudios de CIUDAD TV<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Dumrauf explic\u00f3 que el conflicto comenz\u00f3 con un reclamo salarial diferenciado para los empleados del InSSSeP respecto del resto de la administraci\u00f3n p\u00fablica provincial, pero que luego se sumaron otros pedidos. \u201cArrancamos con una pauta salarial y terminamos con jubilaciones de oficio\u201d, dijo. Adem\u00e1s, se\u00f1al\u00f3 que se exigi\u00f3 \u201cvolver a pagar las bonificaciones por el D\u00eda de la Mujer, del Padre, de la Madre, del Trabajador, del Jubilado\u201d, lo cual hab\u00eda sido desestimado con un dictamen del Tribunal de Cuentas.<\/p>\n\n\n\n

La titular del instituto indic\u00f3 que se intent\u00f3 resolver el conflicto mediante una conciliaci\u00f3n obligatoria que no prosper\u00f3. \u201cPlante\u00e9 que era imposible para el organismo afrontar una erogaci\u00f3n de 318 millones de pesos que requer\u00edan para modificar la bonificaci\u00f3n por la Seguridad Social\u201d, sostuvo. Seg\u00fan afirm\u00f3, en esa instancia propuso conformar una mesa de trabajo, pero \u201cellos se niegan a participar\u201d.<\/p>\n\n\n\n

En relaci\u00f3n al funcionamiento del organismo, Dumrauf mencion\u00f3 que al inicio del paro hab\u00eda guardias m\u00ednimas, pero que \u201cen los \u00faltimos d\u00edas esas guardias m\u00ednimas no se estaban dando\u201d. Esta situaci\u00f3n dificult\u00f3 el pago a prestadores, aunque asegur\u00f3 que lograron cumplir con las obligaciones: \u201cPudimos hacerlo con mucha dedicaci\u00f3n, con la gente que realmente est\u00e1 preocupada por la salud de los afiliados\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Descuentos por d\u00edas de paro<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Respecto de la nueva medida adoptada por el Directorio, detall\u00f3: \u201cCon el Directorio, sacamos la resoluci\u00f3n 2147, donde establecemos que se va a hacer los descuentos correspondiente a los empleados que no brindan los servicios que deben brindar\u201d. A\u00f1adi\u00f3 que el descuento ser\u00e1 proporcional por d\u00eda o jornada no trabajada y que ya comenz\u00f3 la notificaci\u00f3n individual a los trabajadores involucrados.<\/p>\n\n\n\n

El texto establece que la \u201cno prestaci\u00f3n efectiva de tareas motivadas en el ejercicio de medidas de fuerza sean de tipo presencial o sin asistencia a los lugares de trabajo, que impliquen el cese total o parcial del servicio o actividad y que no fueran justificadas por alguna de las causales previstas por la normativa vigente, ser\u00e1n descontados de los conceptos remunerativos de manera proporcional a los d\u00edas no trabajados del haber correspondiente\u201d.<\/p>\n\n\n\n

 Detall\u00f3 adem\u00e1s que la medida tambi\u00e9n indica \u201cun procedimiento donde cada una de las \u00e1reas tiene que decir qui\u00e9nes son los empleados que trabajan y qui\u00e9nes no y sobre eso se har\u00e1n los descuentos correspondientes\u201d.  \u201cSe le hace la notificaci\u00f3n de manera individual a cada uno de los empleados y despu\u00e9s est\u00e1 en la decisi\u00f3n el empleado si hace o no las medidas de fuerza\u201d, a\u00f1adi\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Sobre el reclamo de falta de di\u00e1logo, Dumrauf sostuvo: \u201cEl di\u00e1logo tiene que darse en un pie de igualdad, no con una medida de fuerza. Tiene que ser un di\u00e1logo serio, responsable, acorde a las necesidades, a la realidad que vivimos en la provincia y en el organismo\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Reclamo de prestadores m\u00e9dicos<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En relaci\u00f3n a la demanda de los prestadores m\u00e9dicos por los bajos aranceles del instituto, se\u00f1al\u00f3 que \u201cno est\u00e1 escrito, pero fue una decisi\u00f3n pol\u00edtica de ir acompa\u00f1\u00e1ndolos con relaci\u00f3n a los valores de su nomenclador\u201d. Indic\u00f3 que se otorg\u00f3 un aumento en octubre y que la segunda cuota correspondiente a la actualizaci\u00f3n del 3,2% anunciada por el Ejecutivo provincial est\u00e1 en proceso de liquidaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\u201cTuvieron un aumento, no del porcentaje que hab\u00eda dado el gobernador en el mes de septiembre, sino que tuvieron un porcentaje menor\u201d, plante\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

En cuanto al retraso en los pagos, explic\u00f3 que \u201cal lentizarse el proceso administrativo debido a las medidas sindicales, no ten\u00edamos elaborado las \u00f3rdenes de pago\u201d. No obstante, asegur\u00f3 que la \u201csemana pasada terminamos de pagarle, pagamos el 83% primero y despu\u00e9s el 17% restante, es decir, hemos pagado a los prestadores m\u00e9dicos y ya estamos empezando con los expedientes de los otros servicios y otros prestadores m\u00e9dicos\u201d, remarc\u00f3 y reconoci\u00f3 que la situaci\u00f3n es \u201cmuy complicada\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Por \u00faltimo, Dumrauf remarc\u00f3 que el InSSSeP debe caracterizarse \u201cpor la empat\u00eda\u201d, y sostuvo que \u201cla dificultad no es solamente para los empleados del InSSSeP\u201d sino tambi\u00e9n para los afiliados. \u201cCon mucho esfuerzo estamos intentando cumplir con algunos empleados que tienen puesta la camiseta del afiliado\u201d, concluy\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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