{"id":27369,"date":"2025-06-19T09:28:52","date_gmt":"2025-06-19T12:28:52","guid":{"rendered":"https:\/\/lametro989.com\/?p=27369"},"modified":"2025-06-19T09:28:52","modified_gmt":"2025-06-19T12:28:52","slug":"en-la-provincia-de-rio-negro-lo-echaron-a-un-hombre-por-tomar-mate-en-el-trabajo-y-ahora-deberan-indemnizarlo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lametro989.com\/?p=27369","title":{"rendered":"En la provincia de R\u00edo Negro Lo echaron a un hombre  por tomar mate en el trabajo y ahora deber\u00e1n indemnizarlo"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un hombre de la localidad rionegrina de Cipolletti fue despedido por tomar mate en horario laboral y ahora deber\u00e1 ser indemnizado. El tribunal de esa ciudad sostuvo que la medida result\u00f3 \u201cdesproporcionada\u201d.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"573\" src=\"https:\/\/lametro989.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/image-225-1024x573.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-27370\" srcset=\"https:\/\/lametro989.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/image-225-1024x573.png 1024w, https:\/\/lametro989.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/image-225-300x168.png 300w, https:\/\/lametro989.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/image-225-768x430.png 768w, https:\/\/lametro989.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/image-225.png 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El individuo trabajaba en una panader\u00eda y, durante la pandemia, el due\u00f1o del local lo film\u00f3 mientras tomaba mate en el sector de elaboraci\u00f3n y us\u00f3 esas im\u00e1genes como fundamento para el despido.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin embargo, el tribunal de Cipolletti consider\u00f3 que la decisi\u00f3n fue injustificada y orden\u00f3 el pago de una indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El hombre se desempe\u00f1aba como repartidor de la panader\u00eda desde noviembre de 2017 y en julio de 2020 firm\u00f3 una notificaci\u00f3n sobre que quedaba prohibido consumir mate dentro del establecimiento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La medida formaba parte de los protocolos que la empresa implement\u00f3 en el marco de la emergencia sanitaria. Semanas m\u00e1s tarde, el due\u00f1o de la panader\u00eda present\u00f3 videos que lo mostraban en la zona de preparaci\u00f3n de alimentos tomando la infusi\u00f3n, convid\u00e1ndole a un compa\u00f1ero y apoyando el mate sobre las superficies de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La empresa argument\u00f3 que el consumo de mate implicaba un riesgo sanitario, ya que \u201cel flujo de saliva pod\u00eda contaminar el entorno, adem\u00e1s de que restos de yerba ca\u00edan sobre la masa cruda&#8221; destinada a la panificaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para octubre, meses luego de ser firmada la notificaci\u00f3n de protocolos, el due\u00f1o de la panader\u00eda comunic\u00f3 verbalmente el despido y lo ratific\u00f3 por carta documento: aleg\u00f3 p\u00e9rdida de confianza.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El trabajador rechaz\u00f3 la acusaci\u00f3n y durante el juicio se acredit\u00f3 que el mate formaba parte de la rutina dentro de la panader\u00eda. Adem\u00e1s, el tribunal destac\u00f3 que el trabajador no contaba con antecedentes disciplinarios y que la empresa no hab\u00eda aplicado sanciones menores antes de recurrir al despido.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As\u00ed, se\u00f1al\u00f3 que la medida result\u00f3 desproporcionada, injustificada y contraria al principio de progresividad que rige en el derecho laboral. Se resolvi\u00f3 que la empresa indemnice al trabajador por despido injustificado y se orden\u00f3 el pago de los siguientes conceptos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad<\/li>\n\n\n\n<li>Indemnizaci\u00f3n sustitutiva del preaviso con su respectivo sueldo anual complementario (SAC)<\/li>\n\n\n\n<li>Integraci\u00f3n del mes de despido con SAC<\/li>\n\n\n\n<li>Salario por los d\u00edas trabajados en octubre de 2020<\/li>\n\n\n\n<li>SAC proporcional del segundo semestre<\/li>\n\n\n\n<li>Vacaciones no gozadas. Adem\u00e1s, dispuso la entrega de los certificados laborales.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un hombre de la localidad rionegrina de Cipolletti fue despedido por tomar mate en horario laboral y ahora deber\u00e1 ser indemnizado. 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