{"id":34514,"date":"2025-12-12T07:48:07","date_gmt":"2025-12-12T10:48:07","guid":{"rendered":"https:\/\/lametro989.com\/?p=34514"},"modified":"2025-12-12T07:48:07","modified_gmt":"2025-12-12T10:48:07","slug":"reforma-laboral-como-se-calcula-una-indemnizacion-con-la-formula-que-impulsa-el-gobierno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lametro989.com\/?p=34514","title":{"rendered":"Reforma laboral: c\u00f3mo se calcula una indemnizaci\u00f3n con la f\u00f3rmula que impulsa el Gobierno"},"content":{"rendered":"\n

Entre los puntos de la reforma laboral que el presidente Javier Milei mand\u00f3 este jueves al Congreso est\u00e1 la modificaci\u00f3n al c\u00e1lculo para las indemnizaciones.<\/h2>\n\n\n\n
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El presidente Javier Milei firm\u00f3 este jueves el proyecto de ley de Modernizaci\u00f3n Laboral<\/strong>, que cambiar\u00eda cuestiones como los t\u00e9rminos de contrataci\u00f3n, la existencia del concepto de horas extras y el c\u00e1lculo de las indemnizaciones.<\/p>\n\n\n\n

De prosperar el proyecto de Javier Milei en las sesiones extraordinarias del Congreso,\u00a0la nueva ley excluir\u00eda del c\u00e1lculo de las indemnizaciones conceptos como vacaciones, aguinaldo, propinas o premios.<\/strong> En este sentido,<\/em> la iniciativa oficialista contempla la creaci\u00f3n de un Fondo de Asistencia Laboral (FAL), que “las partes podr\u00e1n sustituir el presente r\u00e9gimen indemnizatorio por un fondo o sistema de cese laboral cuyo costo estar\u00e1 a cargo del empleador”, como consta en el texto.<\/p>\n\n\n\n

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En vez de usar como medida el salario m\u00e1s alto, como hasta ahora, la indemnizaci\u00f3n se calcular\u00eda sobre un promedio salarial, y adem\u00e1s quedar\u00eda formalmente habilitando el pago en cuotas de la suma total, aunque no trascendieron datos sobre c\u00f3mo se aplicar\u00eda esa medida.<\/p>\n\n\n\n

Lo que s\u00ed se mantendr\u00eda ser\u00eda la obligaci\u00f3n de abonar un sueldo por a\u00f1o trabajado, o el proporcional correspondiente en el caso del despido sin causa de un empleado con menos de 12 meses de antig\u00fcedad.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El texto legal todav\u00eda contendr\u00eda el concepto del pago de una indemnizaci\u00f3n en el caso del despido sin justa causa, que equivaldr\u00e1 a “un mes de sueldo por cada a\u00f1o de servicio o fracci\u00f3n mayor de 3 meses tomando como base la mejor remuneraci\u00f3n mensual, normal y habitual devengada durante el \u00faltimo a\u00f1o o durante el tiempo de prestaci\u00f3n de servicios si este fuera menor”.<\/p>\n\n\n\n

Pero los agregados como premios, vacaciones, aguinaldo o propinas dejar\u00edan de contar, y se tomar\u00eda un promedio de todos los sueldos del \u00faltimo a\u00f1o trabajado, en vez del valor del m\u00e1s abultado<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

El c\u00e1lculo de una indemnizaci\u00f3n, seg\u00fan la reforma laboral de Milei<\/h2>\n\n\n\n

Por citar un ejemplo, si una persona cobra $ 1.000.000 mensual y es despedida sin justa causa despu\u00e9s de 3 a\u00f1os y medio en su puesto, con la reforma laboral propuesta por Milei se le tendr\u00eda que pagar una indemnizaci\u00f3n de $ 3.500.000 que podr\u00eda terminar cobrando en cuotas<\/strong>. Es decir, su salario se multiplica por el tiempo de antig\u00fcedad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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