{"id":36833,"date":"2026-02-12T18:10:53","date_gmt":"2026-02-12T21:10:53","guid":{"rendered":"https:\/\/lametro989.com\/?p=36833"},"modified":"2026-02-12T18:10:53","modified_gmt":"2026-02-12T21:10:53","slug":"se-redefinen-las-reglas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lametro989.com\/?p=36833","title":{"rendered":"se redefinen las reglas"},"content":{"rendered":"\n

Reforma laboral: punto por punto, c\u00f3mo qued\u00f3 el proyecto que impulsa Javier Milei<\/h1>\n\n\n\n

El Senado aprob\u00f3 con media sanci\u00f3n la reforma laboral impulsada por el Gobierno, un proyecto que introduce cambios en convenios por empresa, indemnizaciones, vacaciones, banco de horas, licencias por enfermedad y la creaci\u00f3n de un Fondo de Asistencia Laboral. Todos los detalles en la nota.<\/p>\n\n\n\n

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El Senado de la Naci\u00f3n otorg\u00f3 media sanci\u00f3n a la reforma laboral<\/a> impulsada por el Gobierno nacional, una iniciativa que propone cambios estructurales en la regulaci\u00f3n del trabajo formal y que ahora deber\u00e1 ser discutida en la C\u00e1mara de Diputados.<\/strong> El oficialismo present\u00f3 el proyecto como una “modernizaci\u00f3n” del sistema vigente para dinamizar el mercado laboral y reducir la informalidad, mientras que sectores sindicales y parte de la oposici\u00f3n advirtieron sobre posibles retrocesos en derechos laborales.<\/p>\n\n\n\n

La aprobaci\u00f3n se produjo tras una jornada marcada por negociaciones intensas y ajustes de \u00faltimo momento en el texto legislativo, en un contexto de fuerte presi\u00f3n pol\u00edtica y gremial. Con las modificaciones acordadas, el oficialismo logr\u00f3 consolidar los apoyos necesarios para alcanzar la media sanci\u00f3n en la C\u00e1mara alta.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

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Cambios centrales del proyecto<\/h2>\n\n\n\n

Uno de los ejes m\u00e1s debatidos fue la habilitaci\u00f3n de convenios colectivos por empresa.<\/strong> La medida permite que las condiciones laborales puedan negociarse a nivel individual entre compa\u00f1\u00edas y trabajadores o sindicatos de base, incluso por encima de acuerdos sectoriales tradicionales. Para el Gobierno, esta herramienta facilitar\u00e1 una mayor adaptaci\u00f3n a las realidades productivas; sin embargo, gremios y legisladores opositores alertaron que podr\u00eda fragmentar la negociaci\u00f3n colectiva y debilitar el poder sindical.<\/p>\n\n\n\n

Otro punto clave es la fijaci\u00f3n de un tope para las indemnizaciones por despido, basado en el salario promedio registrado.<\/strong> El Ejecutivo argumenta que esta modificaci\u00f3n busca brindar previsibilidad a los empleadores y fomentar la contrataci\u00f3n formal, mientras que sectores cr\u00edticos consideran que podr\u00eda reducir la protecci\u00f3n frente a cesant\u00edas arbitrarias.<\/p>\n\n\n\n

La iniciativa tambi\u00e9n incorpora la creaci\u00f3n de un “banco de horas”<\/strong>, un mecanismo que permite compensar jornadas laborales con mayor carga en determinados per\u00edodos con menos horas trabajadas en otros momentos, evitando el pago autom\u00e1tico de horas extras. <\/strong>La propuesta apunta especialmente a actividades con picos estacionales o variaciones productivas.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, el proyecto introduce cambios en los per\u00edodos de prueba<\/strong>, ajustes en el r\u00e9gimen de multas por empleo no registrado y nuevas modalidades de registraci\u00f3n laboral. Desde el oficialismo sostienen que estas medidas buscan reducir la litigiosidad y promover la formalizaci\u00f3n del empleo; en contraste, la oposici\u00f3n advirti\u00f3 sobre posibles riesgos de precarizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

El texto aprobado tambi\u00e9n incluye modificaciones en el r\u00e9gimen de vacaciones.<\/strong> Se establece que el per\u00edodo anual deber\u00e1 otorgarse entre el 1 de octubre y el 30 de abril del a\u00f1o siguiente, aunque podr\u00e1 acordarse otra fecha por mutuo consentimiento entre trabajador y empleador.<\/strong> La notificaci\u00f3n deber\u00e1 realizarse con al menos 30 d\u00edas de anticipaci\u00f3n y se habilita el fraccionamiento del descanso en tramos no menores a siete d\u00edas corridos.<\/strong>  Asimismo, si las vacaciones se organizan por turnos o grupos, cada trabajador deber\u00e1 acceder al menos una vez cada tres a\u00f1os a su descanso durante la temporada de verano.<\/p>\n\n\n\n

Otro instrumento incorporado es el Fondo de Asistencia Laboral<\/strong> (FAL), destinado a garantizar el pago de indemnizaciones a trabajadores registrados con al menos un a\u00f1o de antig\u00fcedad.<\/strong> El fondo se financia con aportes mensuales del empleador a cuentas espec\u00edficas administradas por entidades habilitadas y no reemplaza el r\u00e9gimen indemnizatorio general. En caso de insuficiencia de recursos, la responsabilidad final del pago contin\u00faa siendo del empleador.<\/p>\n\n\n\n

Negociaciones y modificaciones de \u00faltimo momento<\/h2>\n\n\n\n

Para asegurar respaldos parlamentarios, el Gobierno revis\u00f3 varios art\u00edculos del dictamen original. Entre los cambios m\u00e1s relevantes se incluy\u00f3 la preservaci\u00f3n de la obligatoriedad de los aportes a sindicatos y c\u00e1maras empresarias,<\/strong> con topes m\u00e1s bajos que los previstos inicialmente y sin avanzar hacia un esquema voluntario en 2028.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n se reformul\u00f3 el r\u00e9gimen de remuneraciones por enfermedad o accidente laboral<\/strong>, estableciendo compensaciones que van del 50% al 75% del salario durante per\u00edodos de entre tres y seis meses, seg\u00fan cada caso. Se sum\u00f3 adem\u00e1s la posibilidad de intervenci\u00f3n de una Junta M\u00e9dica cuando existan discrepancias entre las certificaciones de incapacidad presentadas por trabajador y empleador.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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