{"id":37974,"date":"2026-03-06T11:27:36","date_gmt":"2026-03-06T14:27:36","guid":{"rendered":"https:\/\/lametro989.com\/?p=37974"},"modified":"2026-03-06T11:27:36","modified_gmt":"2026-03-06T14:27:36","slug":"la-echaron-del-registro-de-la-propiedad-de-saenz-pena-por-presentar-una-nota-con-firma-falsificada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lametro989.com\/?p=37974","title":{"rendered":"La echaron del Registro de la Propiedad de S\u00e1enz Pe\u00f1a por presentar una nota con firma falsificada"},"content":{"rendered":"\n

Un decreto del Gobierno del Chaco dispuso la expulsi\u00f3n de una agente del Registro de la Propiedad Inmueble de S\u00e1enz Pe\u00f1a tras comprobarse irregularidades en un documento presentado para justificar inasistencias.<\/em><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

El Gobierno del Chaco dispuso la cesant\u00eda de una empleada del Registro de la Propiedad Inmueble (RPI) de Presidencia Roque S\u00e1enz Pe\u00f1a,<\/strong> luego de una investigaci\u00f3n administrativa que determin\u00f3 irregularidades en la presentaci\u00f3n de un documento que buscaba justificar su situaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n

La medida fue oficializada mediante un decreto del Poder Ejecutivo provincial, luego de la tramitaci\u00f3n de un sumario administrativo que analiz\u00f3 la autenticidad de una nota incorporada por la agente M.M.A., quien se desempe\u00f1aba como personal de planta permanente del organismo.<\/p>\n\n\n\n

La nota cuestionada<\/h2>\n\n\n\n

La investigaci\u00f3n se origin\u00f3 a partir de una nota fechada el 10 de septiembre de 2021, presentada por la agente en un expediente administrativo vinculado a inasistencias injustificadas.<\/p>\n\n\n\n

En ese documento se intentaba acreditar que la trabajadora “cumpl\u00eda de manera efectiva con sus labores en el sector de T\u00edtulos Notariales”. Sin embargo, la directora del Registro de la Propiedad Inmueble de S\u00e1enz Pe\u00f1a advirti\u00f3 irregularidades y denunci\u00f3 que la firma que figuraba en la nota no le pertenec\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan consta en las actuaciones, la funcionaria afirm\u00f3 que no elabor\u00f3, firm\u00f3 ni sell\u00f3 ese documento, y aport\u00f3 modelos de notas aut\u00e9nticas para comparar la firma y la redacci\u00f3n, que, seg\u00fan indic\u00f3, no coincid\u00edan con las suyas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Investigaci\u00f3n administrativa<\/h2>\n\n\n\n

Tras la denuncia, se orden\u00f3 la apertura de un sumario administrativo para determinar la responsabilidad de la agente en la incorporaci\u00f3n de ese documento.<\/p>\n\n\n\n

El an\u00e1lisis del expediente revel\u00f3 que la nota cuestionada hab\u00eda sido presentada como elemento probatorio dentro de un proceso anterior, en el que la empleada ya hab\u00eda sido investigada por inasistencias injustificadas y finalmente sancionada con 10 d\u00edas de suspensi\u00f3n sin goce de haberes. Durante el nuevo sumario, la agente neg\u00f3 haber adulterado el documento y present\u00f3 un descargo en el que ofreci\u00f3 pruebas y testimonios.<\/p>\n\n\n\n

Entre ellas, declararon dos compa\u00f1eros de trabajo, quienes destacaron su desempe\u00f1o laboral y se\u00f1alaron la existencia de un clima laboral conflictivo dentro del organismo. Sin embargo, ambos coincidieron en un punto que termin\u00f3 siendo relevante para la investigaci\u00f3n: en esa dependencia no se utilizaba firma digital.<\/p>\n\n\n\n

La conclusi\u00f3n del sumario<\/h2>\n\n\n\n

Para la instrucci\u00f3n administrativa, ese dato result\u00f3 clave, ya que la nota cuestionada conten\u00eda una firma digital atribuida a la directora, lo que evidenciar\u00eda que el documento no era aut\u00e9ntico. Seg\u00fan se concluy\u00f3 en el informe final, la incorporaci\u00f3n de esa firma habr\u00eda sido una acci\u00f3n voluntaria destinada a dar apariencia de autenticidad al documento, lo que fue considerado una falta grave dentro de la administraci\u00f3n p\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n

La Direcci\u00f3n de Sumarios evalu\u00f3 las pruebas reunidas y aconsej\u00f3 aplicar una sanci\u00f3n disciplinaria, criterio que luego fue analizado por la Asesor\u00eda General de Gobierno, que emiti\u00f3 el dictamen N.\u00ba 26\/26.<\/p>\n\n\n\n

El decreto de cesant\u00eda<\/h2>\n\n\n\n

Finalmente, el gobernador del Chaco firm\u00f3 el decreto que dispone la cesant\u00eda de la agente, al considerar que su conducta transgredi\u00f3 normas del Estatuto para el Personal de la Administraci\u00f3n P\u00fablica Provincial y de la Ley de \u00c9tica y Transparencia en la Funci\u00f3n P\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n

En particular, se consider\u00f3 que la trabajadora incumpli\u00f3 el deber de mantener una conducta decorosa y actuar con buena fe en el ejercicio de sus funciones, adem\u00e1s de haber incurrido en actos incompatibles con la moral administrativa. El decreto establece que la sanci\u00f3n expulsiva rige desde la notificaci\u00f3n formal, poniendo fin a su v\u00ednculo laboral con la administraci\u00f3n provincial.<\/p>\n\n\n\n

En paralelo, la directora del organismo hab\u00eda presentado una denuncia penal por presunta adulteraci\u00f3n de documento, aunque esa causa fue archivada el 31 de agosto de 2023 por el Equipo Fiscal interviniente. No obstante, el archivo de la causa penal no impidi\u00f3 la continuidad del proceso administrativo, que finalmente concluy\u00f3 con la cesant\u00eda de la agente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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