{"id":41040,"date":"2026-06-01T07:32:16","date_gmt":"2026-06-01T10:32:16","guid":{"rendered":"https:\/\/lametro989.com\/?p=41040"},"modified":"2026-06-01T07:32:16","modified_gmt":"2026-06-01T10:32:16","slug":"el-gobierno-reglamento-cambios-significativos-de-la-ley-de-modernizacion-laboral-cuales-son","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lametro989.com\/?p=41040","title":{"rendered":"El Gobierno reglament\u00f3 cambios significativos de la Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral: cu\u00e1les son"},"content":{"rendered":"\n

La medida publicada en Bolet\u00edn Oficial abarca recibos de sueldo, servicios eventuales, la registraci\u00f3n digital, los tr\u00e1mites jubilatorios y las licencias por enfermedad<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

El Gobierno reglament\u00f3 este lunes algunos cambios significativos correspondientes a la\u00a0Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral<\/strong><\/em><\/a>. Entre los puntos destacados del\u00a0decreto 407\/2026<\/strong>\u00a0que se public\u00f3 en Bolet\u00edn Oficial se encuentran\u00a0la registraci\u00f3n del empleo, la negociaci\u00f3n colectiva, el control de licencias m\u00e9dicas, los acuerdos de desvinculaci\u00f3n<\/strong><\/em><\/a>, entre otros.<\/p>\n\n\n\n

Esto repercute adem\u00e1s en la implementaci\u00f3n de esquemas digitales que promueven los sistemas electr\u00f3nicos de notificaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n entre empleadores, trabajadores y organismos estatales, y la simplificaci\u00f3n de tr\u00e1mites.<\/p>\n\n\n\n

El texto oficial record\u00f3 que la obligaci\u00f3n de registrar trabajadores se cumple mediante los sistemas habilitados por la\u00a0Agencia de Recaudaci\u00f3n y Control Aduanero (ARCA)\u00a0<\/strong>y que, a partir de esta publicaci\u00f3n,” los empleadores ya no tendr\u00e1n que llevar los libros laborales (art\u00edculo 52 de la LCT) en soporte f\u00edsico ni digital”. El sistema digital del mencionado organismo centralizar\u00e1 las\u00a0altas, bajas y las modificaciones de los datos laborales<\/strong>, lo que quedar\u00e1 a disposici\u00f3n de los organismos y entidades de trabajo y seguridad social.<\/p>\n\n\n\n

En cuanto a los acuerdos extintivos de la contrataci\u00f3n laboral por mutuo acuerdo (art\u00edculo 241), la autoridad administrativa deber\u00e1 verificar la legalidad del acto, la inexistencia de vicios y la adecuada composici\u00f3n de intereses, seg\u00fan los par\u00e1metros del art\u00edculo 15 de la Ley de Contrato de Trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Otro de los cambios centrales alcanza al control de enfermedades del trabajador\u00a0(art\u00edculo 210)<\/strong>. Seg\u00fan el decreto, las prescripciones m\u00e9dicas que incluyan reposo \u201cdeber\u00e1n ser emitidas electr\u00f3nicamente mediante sistema de informaci\u00f3n o plataforma digital\u201d en el\u00a0Registro Nacional de Plataformas Digitales Sanitarias,\u00a0<\/strong>y firmadas por profesionales habilitados ante la\u00a0Red Federal de Registros de Profesionales de la Salud<\/strong>. Si existe una discrepancia insalvable entre el diagn\u00f3stico inicial y el control m\u00e9dico efectuado por el empleador, las partes podr\u00e1n recurrir a una junta m\u00e9dica oficial o al dictamen de institutos p\u00fablicos o privados de reconocida trayectoria.<\/p>\n\n\n\n

El Poder Ejecutivo tambi\u00e9n dispuso reglas sobre la documentaci\u00f3n laboral y, en particular, sobre el\u00a0recibo de haberes<\/strong>. La reglamentaci\u00f3n exige que los recibos de haberes contengan informaci\u00f3n clara y comprensible. El empleador deber\u00e1 detallar el costo laboral total, los conceptos involucrados en la relaci\u00f3n y el monto final percibido por el trabajador.<\/p>\n\n\n\n

Para los tr\u00e1mites jubilatorios, se estableci\u00f3 la obligaci\u00f3n a ANSES de notificar a los empleadores y agentes del Sistema Nacional del Seguro de Salud sobre el inicio y la finalizaci\u00f3n del procedimiento<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Uno de los aspectos es el nuevo marco para las Empresas de Servicios Eventuales<\/strong>. El decreto reemplaza la normativa anterior, que hab\u00eda quedado desactualizada, y establece criterios de funcionamiento m\u00e1s flexibles y proporcionales. La exigencia de garant\u00edas se adecuar\u00e1 a la cantidad de trabajadores y a la dimensi\u00f3n de la empresa, eliminando rigideces que dificultaban la operaci\u00f3n de empresas peque\u00f1as y medianas.<\/p>\n\n\n\n

En materia de negociaci\u00f3n colectiva, el Gobierno defini\u00f3 que\u00a0ser\u00e1n considerados vencidos los convenios cuyo plazo original ya haya expirado.\u00a0<\/strong>En tanto, las asociaciones de empleadores y c\u00e1maras empresarias estar\u00e1n legitimadas para participar en negociaciones colectivas si acreditan representaci\u00f3n suficiente en el \u00e1mbito personal y territorial correspondiente, que no podr\u00e1 ser inferior al\u00a010 %<\/strong>\u00a0de los trabajadores comprendidos. Si la convenci\u00f3n aplica en m\u00e1s de una jurisdicci\u00f3n, la autoridad podr\u00e1 admitir hasta dos representaciones adicionales del sector empleador.<\/p>\n\n\n\n

La reglamentaci\u00f3n tambi\u00e9n modifica el r\u00e9gimen sindical. Seg\u00fan el decreto, los cuerpos directivos de asociaciones sindicales deber\u00e1n guardar una proporcionalidad razonable con el n\u00famero de afiliados cotizantes; la autoridad de aplicaci\u00f3n verificar\u00e1 n\u00f3minas con datos del Sistema Integrado Previsional Argentino y otras bases p\u00fablicas; y, en casos de superposici\u00f3n de personer\u00eda gremial, la asociaci\u00f3n que la pretenda deber\u00e1 superar a la que ya la posee por al menos un\u00a05 %<\/strong>\u00a0adicional de afiliados cotizantes.<\/p>\n\n\n\n

La norma fij\u00f3 adem\u00e1s un plazo de 30 d\u00edas para que la Secretar\u00eda de Trabajo convoque a los gremios para renegociar convenios colectivos vencidos, mientras que la Agencia de Recaudaci\u00f3n y Control Aduanero deber\u00e1 adaptar en\u00a0120 d\u00edas<\/strong>\u00a0sus sistemas para absorber la registraci\u00f3n laboral del sector de la construcci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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