{"id":44640,"date":"2026-08-11T10:55:30","date_gmt":"2026-08-11T13:55:30","guid":{"rendered":"https:\/\/lametro989.com\/?p=44640"},"modified":"2026-08-11T10:55:30","modified_gmt":"2026-08-11T13:55:30","slug":"aumento-para-empleados-publicos-asi-quedan-los-sueldos-con-la-actualizacion-de-agosto-en-chaco","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lametro989.com\/?p=44640","title":{"rendered":"Aumento para empleados p\u00fablicos: as\u00ed quedan los sueldos con la actualizaci\u00f3n de agosto en Chaco"},"content":{"rendered":"\n

El Ejecutivo oficializ\u00f3 la primera suba del 5% para el Escalaf\u00f3n General. El decreto permite conocer c\u00f3mo quedan el b\u00e1sico, los complementos y el total de referencia de cada categor\u00eda. El segundo incremento del 5% comenzar\u00e1 a regir en noviembre.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

El Gobierno del Chaco oficializ\u00f3 las nuevas escalas salariales para los trabajadores comprendidos en el Escalaf\u00f3n General de la Ley 196-A<\/strong>, luego del anuncio de recomposici\u00f3n realizado en julio. El Decreto 1855\/2026<\/strong>, fechado el 7 de agosto, estableci\u00f3 un incremento del 5% desde el 1 de agosto<\/strong> y dej\u00f3 fijadas adem\u00e1s las escalas correspondientes al segundo tramo, que comenzar\u00e1 a regir el 1 de noviembre.<\/p>\n\n\n\n

La medida permite poner n\u00fameros concretos al aumento y conocer c\u00f3mo queda cada categor\u00eda. Un punto importante es que los montos que aparecen como “TOTAL” en el decreto no representan necesariamente el salario de bolsillo<\/strong> de cada trabajador: corresponden a la suma del sueldo b\u00e1sico, complemento b\u00e1sico y suplemento remunerativo<\/strong> previstos por la escala. Luego pueden existir adicionales, bonificaciones particulares y descuentos que modifican la liquidaci\u00f3n final.<\/p>\n\n\n\n

C\u00f3mo quedan algunas de las principales categor\u00edas desde agosto<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

Tomando distintas categor\u00edas representativas del escalaf\u00f3n, la nueva escala establece los siguientes valores:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • A3: $737.237<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  • A2: $657.464<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  • A1: $657.464<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  • B1: $558.345<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  • C11: $460.133<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  • C9: $410.209<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  • C6: $361.746<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  • C3: $319.892<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  • C1: $276.369<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  • D11: $412.309<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  • D8: $369.550<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  • D5: $339.397<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  • D1: $264.570<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  • E9: $374.530<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  • E5: $318.507<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  • E1: $256.597<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  • F9: $374.530<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  • F5: $318.507<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  • F4: $308.144<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    (Los montos corresponden al total de la escala, b\u00e1sico, complemento b\u00e1sico y suplemento remunerativo, y no necesariamente al salario final de bolsillo<\/strong>, que depende de adicionales, bonificaciones y descuentos de cada agente).<\/p>\n\n\n\n

    As\u00ed, entre los ejemplos seleccionados, la categor\u00eda A3<\/strong> queda en la parte superior de la escala analizada, con un total de $737.237<\/strong>, compuesto por un b\u00e1sico de $462.260, un complemento de $43.892 y un suplemento remunerativo de $231.084. Las categor\u00edas A1 y A2<\/strong>, en tanto, quedan en $657.464, mientras que la B1 alcanza los $558.345<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

    En el amplio universo de las categor\u00edas C aparecen diferencias significativas seg\u00fan el grupo. Una C11 tendr\u00e1 un total de escala de $460.133<\/strong>, mientras que una C6 queda en $361.746<\/strong> y una C1 en $276.369<\/strong>. El decreto tambi\u00e9n fija, por ejemplo, $410.209 para C9, $387.423 para C8 y $349.218 para C5.<\/p>\n\n\n\n

    Algo similar ocurre dentro de la categor\u00eda D. La D11 pasa a $412.309<\/strong>, la D6 queda en $350.219 y la D1 en $264.570<\/strong>. Entre ambos extremos aparecen, entre otras, la D8 con $369.550, D5 con $339.397 y D3 con $306.831.<\/p>\n\n\n\n

    Para las categor\u00edas E, una E9 alcanza los $374.530<\/strong>, una E5 los $318.507 y la E1 queda en $256.597<\/strong>. Las categor\u00edas F replican varios de esos valores: F9 tambi\u00e9n queda en $374.530, mientras que F5 asciende a $318.507 y F4 a $308.144.<\/p>\n\n\n\n

    El decreto tambi\u00e9n modifica las bases para las bonificaciones<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

    El instrumento no se limita a modificar el b\u00e1sico y los componentes generales. La Planilla Anexa II<\/strong>, vigente desde agosto, actualiza adem\u00e1s las bases utilizadas para calcular conceptos como dedicaci\u00f3n exclusiva, bonificaci\u00f3n para auxiliares de enfermer\u00eda, personal de establecimientos sanitarios y el resto de las bonificaciones<\/strong>. Esto significa que el impacto concreto sobre determinados trabajadores puede superar la simple lectura del “total” de la escala, dependiendo de los adicionales que correspondan a cada agente.<\/p>\n\n\n\n

    Este punto es particularmente relevante para trabajadores de \u00e1reas con reg\u00edmenes espec\u00edficos, ya que el decreto establece, por ejemplo, distintas bases para personal de establecimientos sanitarios seg\u00fan la categor\u00eda. En A3, A2 y A1 esa base queda en $884.254<\/strong>, mientras que para B1 es de $639.391<\/strong> y para C11 de $572.091<\/strong>. Esos montos son bases de c\u00e1lculo y no salarios que se cobren directamente<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

    En noviembre llegar\u00e1 el segundo 5%<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

    La recomposici\u00f3n no termina en agosto. El art\u00edculo 2 del decreto establece un nuevo aumento del 5% desde el 1 de noviembre<\/strong>. Por ejemplo, el total correspondiente a A3 pasar\u00e1 entonces de $737.237 a $774.098<\/strong>; A1 y A2 subir\u00e1n de $657.464 a $690.337<\/strong>; B1 llegar\u00e1 a $586.262<\/strong> y C11 a $483.140<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

    Hay adem\u00e1s un detalle matem\u00e1tico del esquema: aunque pol\u00edticamente fue anunciado como un 10% dividido en dos aumentos del 5%<\/strong>, el decreto habla de un incremento acumulativo y escalonado<\/strong>. Como el segundo 5% se aplica sobre las escalas ya actualizadas en agosto, la variaci\u00f3n acumulada respecto del nivel previo a agosto resulta de aproximadamente 10,25%<\/strong>. Las propias planillas lo muestran: la escala de noviembre es un 5% superior a la fijada para agosto.<\/p>\n\n\n\n

    La actualizaci\u00f3n forma parte del esquema anunciado en julio por el Ejecutivo provincial, que contempla adem\u00e1s los refuerzos extraordinarios de $100.000 para activos y $80.000 para jubilados y pensionados<\/strong>, uno abonado en julio y otro previsto para octubre, adem\u00e1s de incrementos espec\u00edficos para Educaci\u00f3n, Salud y Seguridad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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