Los salarios mínimos del personal de casas particulares se mantienen sin cambios respecto de enero. Los montos varían según la categoría, si el trabajo es con o sin retiro y contemplan adicionales por antigüedad y zona desfavorable.
En febrero de 2026, el salario de las trabajadoras de casas particulares continúa regido por la escala fijada por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP). Los valores mínimos vigentes se aplican en todo el país y dependen de la categoría laboral y de la modalidad de prestación, con retiro o sin retiro.
Cuánto se paga por hora según la categoría
Las cinco categorías reconocidas por la normativa establecen los siguientes montos mínimos por hora:
- Supervisor/a: $3.895,56 con retiro y $4.254,05 sin retiro.
- Tareas específicas (cocineros/as contratados para esa función u oficios determinados): $3.696,15 con retiro y $4.039,45 sin retiro.
- Caseros (residen en el lugar de trabajo): $3.494,25 por hora.
- Asistencia y cuidado de personas: $3.494,25 con retiro y $3.894,43 sin retiro.
- Tareas generales (limpieza, lavado, planchado y mantenimiento del hogar): $3.250,13 con retiro y $3.494,25 sin retiro.
Estas cifras sirven de base para calcular salarios mensuales en jornadas completas o remuneraciones proporcionales en empleos de media jornada.
Sueldos mensuales para jornada completa
En el caso de quienes trabajan bajo el régimen mensual, los valores mínimos son los siguientes:
- Supervisor/a: $485.961,09 con retiro y $539.711,97 sin retiro.
- Tareas específicas: $452.478,51 con retiro y $502.101,03 sin retiro.
- Caseros: $441.806,54.
- Asistencia y cuidado de personas: $441.806,54 con retiro y $490.745,56 sin retiro.
- Tareas generales: $398.722,14 con retiro y $441.806,54 sin retiro.
Adicionales y extras
Además del sueldo básico, la normativa prevé un adicional por antigüedad equivalente al 1% del salario por cada año trabajado, acumulativo. También rige un plus del 30% por zona desfavorable en determinadas provincias o localidades.
Las horas extras, los trabajos en feriados o fines de semana deben abonarse con el recargo correspondiente, calculado sobre el valor por hora de cada categoría.
Por el momento, no está previsto el pago de un bono extraordinario en febrero de 2026, ya que no se dictaron nuevas resoluciones al respecto.