La pérdida para los empleados privados registrados no es la más fuerte, ya que los del sector público (promediando el nacional y las provincias) se hundieron hasta un 35% en el período, es decir, resignaron más de 21 ingresos mensuales.
El poder adquisitivo del salario que percibe un empleado privado formal en Argentina se ubica hoy alrededor de 3,5% por debajo con respecto al del inicio de la gestión de Javier Milei (base noviembre 2023), y 20% por debajo del último máximo que marcó este indicador, en el año 2017. Así lo revela un estudio del Instituto Argentino de Análisis Fiscal (Iaraf) que lidera Nadín Argañaraz , en un análisis que propone varias comparaciones, y que también expone lo ocurrido con los empleados del sector público nacional y provincial. También según el Iaraf, sobre la base del Índice de Salarios del Indec , hubo un deterioro más reciente: en febrero de este año, los salarios privados registrados crecieron 2,4% nominal, por debajo de la inflación de ese mes que llegó al 2,9% , mientras que en la comparación interanual (versus el mismo mes de 2025) mostraron una caída real de 4,1%.
Retomando el análisis de lo ocurrido entre noviembre de 2023 y febrero de 2026, los salarios del sector público están un 18,3% abajo en términos reales del mes base, con la distinción de que los nacionales hoy son 37,2% inferiores y los provinciales un 10,3% menores.
“Luego de una caída real similar en los primeros meses de 2024, los salarios públicos nacionales siguieron cayendo en términos reales, mientras que los provinciales iniciaron una tendencia alcista hasta agosto de 2025, mes a partir del cual volvieron a desmejorar”, explicó el economista a través de la red social X, dando cuenta así del esfuerzo que hicieron muchas provincias para mejorar el poder adquisitivo de los empleados públicos.
Llevando el análisis a términos concretos, el estudio muestra que, en los 27 meses entre noviembre de 2023 y febrero de 2026, un empleado privado formal en el país perdió algo menos de un salario mensual promedio (0,9) del año 2017. En el otro extremo, el empleado público nacional tuvo en ese mismo lapso temporal una pérdida de 7,7 salarios mensuales del año 2017. En cambio, el empleado público provincial perdió 3,1 salarios mensuales promedio del año 2017. Y finalmente, el indicador que promedia tanto los salarios nacionales como los provinciales en el ámbito público revela que un empleado de estas jurisdicciones perdió en ese tiempo 4,5 salarios mensuales. Evolución
El estudio propone un análisis de más largo plazo, entre 2017 y febrero de 2026. ¿Por qué 2017? Porque fue allí donde se produjo el punto más elevado de la última década en materia salarial.
Así, un empleado privado formal perdió en 98 meses el equivalente a 16,2 salarios mensuales del año 2017 , es decir, alrededor de un año y cuatro meses de ingresos.Fue peor lo ocurrido con el empleado público promedio (incluye nacional y provincial), ya que perdió en ese período el equivalente a 21,8 salarios mensuales del año 2017 (casi dos años).
Trasladando el análisis comparativo del poder adquisitivo para ese período de nueve años, se tiene que un empleado privado formal tuvo una merma del orden del 20% , es decir que, entre el pico producido en 2017 y la actualidad, ha perdido aproximadamente la quinta parte del poder adquisitivo, según detalla Argañaraz.
Por otra parte, si la comparación de poder adquisitivo se hace con un empleado público, tanto nacional como provincial, se tiene que el poder adquisitivo actual es alrededor de un 35% inferior al del año 2017. En este caso, la pérdida fue equivalente a la tercera parte. Incidencia
Por último, el informe aborda la incidencia de los últimos 27 meses (desde la llegada de Milei al poder) en la pérdida acumulada de poder adquisitivo de los últimos 98 meses.
Así, los empleados públicos (promedio nacionales y provinciales) perdieron en los últimos 27 meses el equivalente al 21% de la pérdida acumulada total de los últimos 98 meses. Por los datos brindados de empleados nacionales y provinciales, la incidencia, con seguridad, es mayor en los primeros que en los segundos.
“Este comportamiento es la consecuencia del reciente proceso de reducción del déficit fiscal nacional vía reducción de gasto, que en el caso de los empleados no solamente implicó una baja de planta de personal sino también del salario real promedio en las magnitudes descritas en este análisis”, sostiene el economista del Iaraf.
Por su parte, en los últimos 27 meses el empleado privado formal perdió el equivalente al 6% de toda la pérdida acumulada en los últimos 98 meses.
Primer trimestre corriendo desde atrás a la inflación
El Gobierno reconoce en privado que los salarios de los trabajadores registrados perdieron poder adquisitivo en el primer trimestre de 2026 , en medio de la aceleración de la inflación, impulsada, entre otros factores, por la suba de los combustibles que produjo la guerra en Medio Oriente, según revela una publicación del diario La Nación.
Pero al mismo tiempo retomó una discusión de fuerte contenido político: en despachos oficiales sostienen que las paritarias ya no son el mejor termómetro para medir la evolución real de los ingresos y que una parte creciente de la recomposición pasa por acuerdos dentro de cada empresa, bonos, premios por productividad y otros adicionales. Es una lógica alineada con uno de los ejes de la reforma laboral impulsada por Javier Milei y hoy frenada en la Justicia.
Más allá del debate metodológico, los datos muestran un comienzo de año adverso para los ingresos : las principales paritarias del sector privado acordaron subas promedio de 1,7% en enero, 0,8% en febrero y 2,3% en marzo, por debajo de la inflación de esos meses, que fue de 2,9%, 2,9% y 3,4%, respectivamente, según estimaciones del Programa de Capacitación y Estudios sobre Trabajo y Desarrollo (Cetyd) de la Universidad Nacional de San Martín (Unsam).
El relevamiento abarca unas 20 negociaciones colectivas , que representan cerca de dos tercios del empleo privado formal, por lo que funciona como una aproximación amplia al comportamiento salarial del sector.
Los datos oficiales más recientes van en la misma dirección: según un informe de la Secretaría de Trabajo al que accedió La Nación, el salario conformado promedio de los 27 principales convenios colectivos cayó 2% en términos reales en marzo respecto de febrero y acumuló una baja de 5% interanual frente a marzo de 2025. En siete de los últimos ocho meses se registró una pérdida de capacidad de compra promedio en esos acuerdos.