El directorio de la entidad aprobó los ascensos de trabajadores que habrían estado subrogando cargos de mayor jerarquía.
El Directorio de la empresa de Servicio de Agua y Mantenimiento Empresa del Estado Provincial (Sameep) habría autorizado en los últimos días el pase a planta de un aproximado de 200 trabajadores, de los cuales, una parte fue incluida en los cargos de mayor jerarquía, basándose en el argumento de que cumplían con la subrogancia de un cargo superior.
La aprobación se dio en dos etapas a través de dos resoluciones diferentes, la primera de ella adjunto a la empresa un cercano de 61 empleados, mientras que la segunda incluyó a 150 trabajadores más, aproximadamente.
Cada una de estas resoluciones contaron con la firma del vocal de los trabajadores, Omar Eduardo Chávez, el vocal César Frugoni Zavala y la presidente de la entidad, Noelia Dina Canteros.
Asimismo, contó con la rúbrica de la exdiputada por el peronismo entre 2017-2021, posterior vocal en APA y, hasta hace una semana vocal de SAMEEP, Liliana Spoljaric, quien también adjuntó su firma en el escrito del 19 de octubre.
Cabe resaltar que, Spoljaric fue designada en el área de Planificación y Desarrollo Organizacional de la empresa estatal y ese sector depende de la Gerencia, Planificación y Desarrollo. A la vez, le asignaron la categoría más alta de todos que está reservada sólo para la “presidencia” y su sueldo mensual “oscilaría entre los 500 o 600 mil pesos“, según fuentes consultadas por Diario TAG.
MASIVOS PASES A PLANTA
En medio de una transición descoordinada entre Zdero y Capitanich, el Directorio de Sameep fundamentó que las designaciones permanentes son en base a los conceptos del Convenio Colectivo de Trabajo y debido a que las personas incluidas en la lista manifestaron su interés en ser designadas en los cargos vacantes.
Esta medida se da en consonancia con lo establecido por el Convenio, ya que, en caso de existir una vacante en un cargo por más de 30 días, los empleados puedo cubrir tales cargos.
“Existe un grupo de agentes que se encuentran subrogando y/o han sido designados de forma transitoria en cargos de mayor responsabilidad, por ausencia del titular generado por cambio de sector del mismo, entre otras“, afirmaron al medio.
Según plasma la legislación, los requisitos para el pase a planta se concentran en unos pocos pilares básicos, estos son: que el titular del cargo haya dejado una vacante del mismo, que la designación transitoria esté vigente al momento del pase a planta y que el agente haya cumplido, de manera ininterrumpida, durante al menos un año con el cargo transitorio.
En la resolución citada también hay que destacar que “hubo agentes que se inscribieron en el registro habilitado, pero no reunieron los requisitos“, según expuso el directorio. Todo el proceso estuvo bajo la observación verificados por la Gerencia de Capital Humano.