W. D. G. integraba la planta permanente del Ministerio de Desarrollo Humano y recibió cinco años de prisión efectiva. El Gobierno dispuso su exoneración tras un sumario administrativo.
La detención ocurrió en febrero de 2024. Un año después llegó una condena por abuso sexual gravemente ultrajante reiterado y, ahora, la orden de expulsarlo de la administración pública. El Gobierno de Chaco dispuso la exoneración de W. D. G. , empleado de planta permanente del Ministerio de Desarrollo Humano, después de un procedimiento disciplinario que incorporó la sentencia penal.
Según los antecedentes reconstruidos en el Decreto 2543/2026 , el agente fue detenido el 22 de febrero de 2024 , en una investigación por delitos contra la integridad sexual. Desde ese mes se autorizó la suspensión preventiva de sus haberes. La cartera también ordenó su suspensión preventiva y la apertura de un sumario.
El proceso judicial desembocó en una sentencia de la Cámara Tercera en lo Criminal , dictada el 31 de marzo de 2025 mediante un juicio abreviado. El tribunal lo declaró autor penalmente responsable y le impuso cinco años de prisión de cumplimiento efectivo .
Los fundamentos de la expulsión
La condena fue incorporada al expediente administrativo y se convirtió en uno de los principales elementos para evaluar su continuidad en el empleo público. En diciembre de 2025 se formularon los cargos y se notificó al trabajador. De acuerdo con el decreto, no presentó defensa ni ofreció pruebas dentro del plazo otorgado, y tampoco realizó una presentación en la etapa de alegatos.
El Ejecutivo sostuvo que la naturaleza y la gravedad de los hechos resultaban incompatibles con los deberes de conducta exigidos a un agente estatal . También consideró que la privación efectiva de la libertad le impedía continuar prestando regularmente las tareas correspondientes a su cargo.
Los fundamentos distinguen la condena penal de la responsabilidad administrativa y señalan que la exoneración constituye la máxima sanción del régimen disciplinario. La Asesoría General de Gobierno recomendó aplicarla por considerar acreditadas circunstancias de gravedad suficiente para terminar el vínculo laboral.
La decisión quedó formalizada en el decreto firmado por el gobernador Leandro Zdero el 22 de octubre . Su artículo primero establece que la expulsión tendrá efecto a partir de la notificación al agente y dispone que las actuaciones sean remitidas a Recursos Humanos del Ministerio de Desarrollo Humano.